10 principes voor een eerlijke en respectvolle werkomgeving

 1. Werk is vrij gekozen. 

1.1 Er bestaat geen dwangarbeid, schuldarbeid of onvrijwillige gevangenisarbeid. 

1.2 Werknemers zijn niet verplicht om hun "disposits" of identiteitspapieren bij hun werkgever in te dienen en zijn vrij om hun werkgever te verlaten met inachtneming van een redelijke opzegtermijn. 

2. De vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen worden gerespecteerd. 

2.1 Werknemers hebben zonder onderscheid het recht om lid te worden van een vakbond of een vakbond op te richten en collectief te onderhandelen. 

2.2 De werkgever neemt een open houding aan ten opzichte van de activiteiten van vakbonden en hun organisatorische activiteiten. 

2.3 Werknemersvertegenwoordigers worden niet gediscrimineerd en hebben toegang tot hun vertegenwoordigende functie op de werkplek. 

2.4 Waar het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen wettelijk beperkt is, faciliteert de werkgever de ontwikkeling van parallelle middelen voor onafhankelijke en vrije vereniging en onderhandelingen, en belemmert hij deze niet. 

3. De werkomstandigheden zijn veilig en hygiënisch 

3.1 Er moet worden gezorgd voor een veilige en hygiënische werkomgeving, rekening houdend met de heersende kennis van de bedrijfstak en van eventuele specifieke gevaren. Er moeten adequate maatregelen worden genomen om ongevallen en letsel voor de gezondheid als gevolg van, verband houdend met of optredend tijdens het werk te voorkomen door de oorzaken van de gevaren die inherent zijn aan de werkomgeving tot een minimum te beperken, voor zover dit redelijkerwijs uitvoerbaar is. 

3.2 Werknemers krijgen regelmatig geregistreerde gezondheids- en veiligheidscursussen en deze cursussen worden herhaald voor nieuwe of overgeplaatste werknemers. 

3.3 Er moet toegang zijn tot schone toiletvoorzieningen en drinkbaar water en, indien van toepassing, sanitaire voorzieningen voor de opslag van voedsel. 

3.4 Accommodatie, voor zover aanwezig, moet schoon en veilig zijn en voorzien in de basisbehoeften van de werknemers. 

3.5 Het bedrijf dat de code naleeft, moet de verantwoordelijkheid voor gezondheid en veiligheid toewijzen aan een leidinggevende 

directievertegenwoordiger.

4.Er mag geen gebruik worden gemaakt van kinderarbeid. 

4.1 Er mogen geen nieuwe aanwervingen van kinderarbeid plaatsvinden. 

4.2 Ondernemingen ontwikkelen of nemen deel aan en dragen bij aan beleid en programma's die voorzien in de overgang van kinderen die kinderarbeid blijken te verrichten, zodat zij kwaliteitsonderwijs kunnen volgen en blijven volgen totdat zij geen kind meer zijn: "kind" en "kinderarbeid" worden gedefinieerd in de bijlagen. 

4.3 Kinderen en jongeren onder de 18 jaar mogen niet 's nachts of onder gevaarlijke omstandigheden werken. 

4.4 Dit beleid en deze procedures moeten voldoen aan de bepalingen van de relevante ILO-normen. 

5. Leefbare lonen worden betaald 

5.1 De lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor een standaardwerkweek worden betaald, voldoen minimaal aan de nationale wettelijke normen of aan de benchmarknormen voor de sector, als die hoger zijn. In ieder geval zou het loon altijd voldoende moeten zijn om in de basisbehoeften te voorzien en om wat vrij besteedbaar inkomen te hebben. 

5.2 Alle werknemers krijgen schriftelijke en begrijpelijke informatie over hun arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het loon voordat zij in dienst treden en over de bijzonderheden van hun loon voor de betreffende loonperiode telkens wanneer zij worden betaald. 

5.3 Inhoudingen op het loon als disciplinaire maatregel zijn niet toegestaan, evenmin als inhoudingen op het loon waarin de nationale wetgeving niet voorziet, zonder de uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. Alle disciplinaire maatregelen moeten worden geregistreerd. 

6. De werktijden zijn niet buitensporig 

6.1 De werktijden voldoen aan de nationale wetgeving en aan de benchmarknormen van de sector, afhankelijk van wat de meeste bescherming biedt. 

6.2 Werknemers mogen in geen geval regelmatig meer dan 48 uur per week werken en krijgen gemiddeld ten minste één vrije dag per periode van 7 dagen. Overwerk is vrijwillig, bedraagt niet meer dan 12 uur per week, wordt niet regelmatig gevraagd en wordt altijd tegen een toeslag gecompenseerd. 

7. Er wordt niet gediscrimineerd 

7.1 Er is geen discriminatie bij aanwerving, compensatie, toegang tot training, promotie, beëindiging of pensionering op basis van ras, kaste, nationale afkomst, religie, leeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, lidmaatschap van een vakbond of politieke voorkeur.

8. Regelmatig werk is voorzien 

8.1 Voor zover mogelijk moet werk worden uitgevoerd op basis van een erkende arbeidsrelatie die is vastgelegd in de nationale wetgeving en praktijk. 

8.2 Verplichtingen jegens werknemers uit hoofde van arbeids- of socialezekerheidswet- en regelgeving die voortvloeien uit de reguliere arbeidsrelatie mogen niet worden omzeild door gebruik te maken van arbeidscontracten, onderaanneming of thuiswerkregelingen, of door leerlingstelsels waarbij het niet echt de bedoeling is vaardigheden over te dragen of regulier werk te verschaffen, noch mogen dergelijke verplichtingen worden omzeild door buitensporig gebruik te maken van arbeidscontracten voor bepaalde tijd. 

9. Harde of onmenselijke behandeling is niet toegestaan 

9.1 Fysieke mishandeling of discipline, dreiging met fysieke mishandeling, seksuele of andere intimidatie en verbale mishandeling of andere vormen van intimidatie zijn verboden. 

10. Immigratiewetgeving en naleving 

10.1 Alleen werknemers met een wettelijk recht om te werken worden door de leverancier in dienst genomen of ingezet. 

10.2 Alle werknemers, inclusief uitzendkrachten, moeten door de leverancier worden gevalideerd voor hun wettelijke recht om te werken door het bekijken van originele documentatie (geen fotokopieën) voordat ze mogen beginnen met werken. Er moeten procedures worden geïmplementeerd die de naleving van deze validaties aantonen. 

10.3 Uitzendbureaus mogen alleen werknemers leveren die bij hen geregistreerd staan. 

10.4 Leveranciers moeten regelmatig een audit uitvoeren bij uitzendbureaus waarvan zij werknemers inhuren om de naleving van dit beleid te controleren. 

DEFINITIES 

KIND

Elke persoon die jonger is dan 15 jaar, tenzij de lokale wetgeving inzake minimumleeftijd een hogere leeftijd voor arbeid of verplicht onderwijs voorschrijft, in welk geval de hogere leeftijd van toepassing is. Als de lokale wetgeving inzake de minimumleeftijd echter is vastgesteld op 14 jaar in overeenstemming met de uitzonderingen voor ontwikkelingslanden onder IAO-verdrag nr. 138, dan geldt de lagere leeftijd. 

JONGE PERSOON

Elke werknemer die ouder is dan een kind zoals hierboven gedefinieerd en jonger dan 18 jaar. 

KINDERARBEID 

Elk werk van een kind of jongere jonger dan de leeftijd(en) gespecificeerd in de bovenstaande definities, dat niet voldoet aan de bepalingen van de relevante ILO-normen, en elk werk dat waarschijnlijk gevaarlijk is of de opvoeding van het kind of de jongere verstoort, of schadelijk is voor de gezondheid of de fysieke, mentale, spirituele, morele of sociale ontwikkeling van het kind of de jongere