ESGに焦点を当てた持続可能性ポリシー

Theo Bauwens NVでは、持続可能性と環境、社会的側面、および良い統治（ESG）に対する責任をビジネス活動に統合する必要性がますます高まっていることを認識しています。私たちは、ステークホルダーに価値を提供しながら、社会と環境にポジティブな影響を与えることを目指しています。

環境（環境）：

THEO BAUWENS NVは、事業活動の環境への影響を最小限に抑えることを主な目標の一つとしています。環境の負荷を管理し、環境リスクを減少させることは、THEO BAUWENS NVの経営陣およびすべての従業員の主要な責任です。

環境への配慮は他の企業目標の一環として構造的なものとなり、それに一致するものとします。すべての従業員は、自らの活動を確立された手順と会社の対応する方針に従って行い、これを当然のことと考えることにコミットします。

N.V. THEO BAUWENSの方針は次の通りです：

訪問者の期待に応えるサービスを提供する。

環境を保護し、従業員、訪問者、サプライヤー、および一般市民の安全と健康を確保する方法で事業を運営する。

この方針を実現するために、THEO BAUWENS NVは以下のルールを観察します：

ビジネスと商業問題の際に環境の重要性を認識し、活動が環境に与える影響を最小限に抑えるために、次の原則に従うこと：

• 法的な環境規制および当社の活動およびサービスに適用される様々な機関によって規定されたその他の要件の遵守。
• 環境パフォーマンスおよび環境方針の継続的な改善を目指す。これは定期的なフォローアップと評価、および必要に応じての調整を通じて行われます。
• 規制当局、環境団体、および近隣とのオープンかつ建設的な対話を維持する。
• 従業員に環境意識と保護を高めるための必要なトレーニングを提供し、環境に配慮した行動が自動的になるよう促します。
• 水などの他の原材料の合理的な使用を促進するために、節水対策の実施、および紙、燃料など。
• 電気、ガス、圧縮空気などのエネルギーをできる限り節約し、CO2排出量を削減できる場所でエネルギーを節約するために、行われた研究。設置された太陽光パネルはその一例です。
• 排水の放出を制限し、化学物質の不要な排出または放出のリスクを減少させることにより、空気と水の汚染を減らします。これには、予防措置が取られ、モニタリングプログラムが実施されています。
• 放出された廃棄物の減少と徹底した選別を実施し、認定された廃棄物処理業者による正しい処分と処理を行います。
• 製品の輸送のための「最適な経路」を求め、できるだけ納入をグループ化し、できるだけ村や都市中心部を通過しないように

公正かつ尊重された労働環境のための10の原則

1 雇用は自由に選択されます。

1.1 強制労働、奴隷労働、または自発的な刑務所労働はありません。

1.2 従業員は雇用主に「保証金」や身分証明書を提出する必要はなく、合理的な通知期間で雇用主を去る自由があります。

2 結社の自由と団体交渉の権利が尊重されます。

2.1 従業員は、区別なく労働組合に加入する権利があり、または労働組合を設立し、団体交渉に参加する権利があります。

2.2 雇用主は労働組合の活動とその組織的な活動に対してオープンな態度を取ります。

2.3 従業員代表は差別されず、職場での代表的な機能にアクセスできます。

2.4 結社の自由と団体交渉の権利が法的に制限されている場合、雇用主は独立した自由な結社と交渉のための並行手段の発展を容易にし、妨害しません。

3 労働条件は安全で衛生的です。

3.1 業界の一般的な知識や特定の危険を考慮して、安全で衛生的な労働環境が提供されなければなりません。事故や健康被害を最小限に抑えるために、労働環境に固有の危険の原因を合理的に実施可能な範囲で最小限に抑えるための適切な措置が取られなければなりません。

3.2 従業員は定期的に記録された健康安全トレーニングを受け、新しいまたは転送された従業員に対してはこのトレーニングが繰り返されます。

3.3 従業員が清潔なトイレや飲料水にアクセスできるようにし、該当する場合は食品保管用の衛生設備も提供されます。

3.4 提供される宿泊施設が清潔で安全であり、労働者の基本的なニーズを満たします。

3.5 規定に準拠した企業は、健康と安全に責任を負う管理代表を任命します。

4 児童労働は使用されません。

4.1 児童労働の新たな採用は行われません。

4.2 企業は、児童労働に従事している子どもたちが質の高い教育にアクセスして児童ではなくなるまでその教育にとどまることを可能にするための政策やプログラムを開発、参加、貢献します。 「子ども」と「児童労働」の定義は付録に記載されています。

4.3 18歳未満の子どもや若者は夜間や危険な状況下での労働は行いません。

4.4 これらの政策と手順は、関連するILO条約の規定に準拠している必要があります。

5 生活賃金が支払われます。

5.1 標準的な労働週間の給与と福利厚生は、国内の法的基準または業界の基準に少なくとも適合します。いずれの場合も、賃金は常に基本的なニーズを満たし、何らかの余裕のある収入でなければなりません。

5.2 全従業員は、雇用に入る前に給与に関する雇用条件

についての書面で理解しやすい情報を受け取ります。また、給与に関する具体的な情報を支払われるたびに受け取ります。

5.3 給与の控除は処分として許可されていないため、従業員の明示的な許可なしに国家法によって定められていない給与の控除は許可されません。すべての懲戒措置は記録されなければなりません。

6 労働時間は過度ではありません。

6.1 労働時間は、より大きな保護を提供する方が優先される国内法と業界基準に適合しています。

6.2 従業員は、定期的に週48時間を超える労働を要求されることはありません。また、平均して7日間ごとに少なくとも1日の休暇が与えられます。残業は任意であり、週に12時間を超えてはならず、定期的に要求されることはなく、常に追加手当が支払われます。

7 差別は行われません。

7.1 人種、カースト、国籍、宗教、年齢、障がい、性別、配偶者の有無、性的指向、労働組合への所属、政治的傾向に基づく採用、報酬、研修へのアクセス、昇進、解雇、退職において、差別は行われません。

8 正規雇用が提供されます。

8.1 可能な限り、労働は国内法と実践に基づく認識された雇用関係の下で行われます。

8.2 労働契約、下請契約、在宅勤務の取り決め、または技能の伝達や正規の雇用を提供する真の意図がない見習い制度によって、通常の雇用関係から生じる労働または社会保障法に基づく従業員への義務を回避することはありません。また、固定期間契約の過度な使用によっても回避しません。

9 過酷または非人道的な扱いは許されません。

9.1 身体的虐待や罰、身体的虐待の脅迫、性的またはその他のハラスメント、および口頭での暴力やその他の形態の威嚇は禁止されています。

10 移民法の遵守。

10.1 合法的な労働権を持つ労働者のみが供給業者によって雇用されます。

10.2 全ての労働者、代理店労働者を含む、は、労働を許可される前に、原本の文書（コピーではなく）を提供業者によって確認される必要があります。これらの確認に準拠する手順が設けられています。

10.3 雇用代理店は、彼らに登録されている労働者のみを供給します。

10.4 供給業者は、労働者を雇用するために使用する雇用代理店を定期的に監査し、このポリシーの遵守を確認します。