10 PRINCIPES POUR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL JUSTE ET RESPECTUEUX

1. Le travail est choisi librement.

1.1 Il n'y a pas de travail forcé, de travail sous contrainte ou de travail carcéral involontaire.

1.2 Les travailleurs ne sont pas tenus de remettre leurs papiers d'identité ou leurs "disposits" à leur employeur et sont libres de quitter leur employeur moyennant un préavis raisonnable.

2. La liberté d'association et le droit à la négociation collective sont respectés.

2.1 Les travailleurs ont le droit, sans distinction, d'adhérer à un syndicat ou d'en former un et de participer à la négociation collective.

2.2 Les employeurs adoptent une attitude ouverte à l'égard des activités des syndicats et de leurs activités organisationnelles.

2.3 Les représentants des travailleurs ne sont pas discriminés et ont accès à leur fonction représentative sur le lieu de travail.

2.4 Lorsque le droit à la liberté d'association et à la négociation collective est légalement restreint, l'employeur facilite le développement de moyens parallèles d'association et de négociation indépendantes et libres, et ne les entrave pas.

3. Les conditions de travail sont sûres et hygiéniques.

3.1 Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être fourni, en tenant compte des connaissances actuelles de l'industrie et des dangers spécifiques éventuels. Des mesures adéquates doivent être prises pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé découlant, associés à, ou survenant dans le cadre du travail en minimisant, dans la mesure du raisonnablement possible, les causes de dangers inhérents à l'environnement de travail.

3.2 Les travailleurs reçoivent une formation régulière en matière de santé et de sécurité documentée, et cette formation est répétée pour les nouveaux travailleurs ou les travailleurs réaffectés.

3.3 Des installations sanitaires propres et de l'eau potable doivent être fournies, ainsi que, le cas échéant, des installations sanitaires pour le stockage des aliments.

3.4 Les logements, s'ils sont fournis, doivent être propres et sûrs et répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs.

3.5 L'entreprise respectant le code doit attribuer la responsabilité de la santé et de la sécurité à un représentant de la direction de haut niveau.

4. Le travail des enfants ne doit pas être utilisé.

4.1 Il ne doit pas y avoir de nouvelles embauches de travail des enfants.

4.2 Les entreprises doivent élaborer ou participer et contribuer à des politiques et des programmes qui prévoient la transition de tout enfant reconnu comme travaillant dans le travail des enfants afin de lui permettre de suivre et de rester dans une éducation de qualité jusqu'à ce qu'il ne soit plus un enfant. "Enfant" et "travail des enfants" sont définis dans les annexes.

4.3 Les enfants et les jeunes de moins de 18 ans ne doivent pas être employés la nuit ou dans des conditions dangereuses.

4.4 Cette politique et ces procédures doivent être conformes aux dispositions des normes pertinentes de l'OIT.

5. Des salaires décents sont versés.

5.1 Les salaires et les avantages versés pour une semaine de travail standard respectent au moins les normes légales nationales ou les normes de l'industrie, selon lequel est le plus élevé. Dans tous les cas, les salaires doivent toujours être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux et offrir un revenu discrétionnaire.

5.2 Tous les travailleurs doivent recevoir des informations écrites et compréhensibles sur leurs conditions d'emploi en ce qui concerne les salaires avant leur embauche, et sur les détails de leurs salaires pour la période de paie concernée chaque fois qu'ils sont payés.

5.3 Les déductions sur les salaires en tant que mesure disciplinaire ne sont pas autorisées, pas plus que les déductions sur les salaires non prévues par la législation nationale sans l'accord express du travailleur concerné. Toutes les mesures disciplinaires doivent être enregistrées.

6. Les heures de travail ne sont pas excessives.

6.1 Les heures de travail sont conformes à la législation nationale et aux normes de l'industrie, selon ce qui offre une protection plus grande.

6.2 Les travailleurs ne doivent pas, de manière régulière, être obligés de travailler plus de 48 heures par semaine et doivent se voir accorder au moins un jour de congé pour chaque période

de 7 jours. Les heures supplémentaires doivent être volontaires, ne pas dépasser 12 heures par semaine, ne pas être demandées régulièrement et doivent toujours être rémunérées à un taux majoré.

7. Aucune discrimination n'est pratiquée.

7.1 Il n'y a pas de discrimination à l'embauche, en matière de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, l'âge, le handicap, le sexe, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique.

8. Un emploi régulier est fourni.

8.1 Dans la mesure du possible, le travail doit être effectué sur la base de relations d'emploi reconnues établies en vertu de la législation et de la pratique nationales.

8.2 Les obligations envers les employés en vertu des lois et règlements sur le travail ou la sécurité sociale découlant de la relation d'emploi régulière ne doivent pas être évitées par le recours à des contrats de travail uniquement, à la sous-traitance ou à des arrangements de travail à domicile, ou par des régimes d'apprentissage où il n'y a pas de réelle intention de transmettre des compétences ou de fournir un emploi régulier, ni de tels engagements ne doivent être évités par une utilisation excessive de contrats à durée déterminée.

9. Le traitement dur ou inhumain est interdit.

9.1 Les sévices physiques ou la discipline, la menace de sévices physiques, le harcèlement sexuel ou autre, et les sévices verbaux ou autres formes d'intimidation sont interdits.

10. Législation sur l'immigration et conformité.

10.1 Seuls les travailleurs ayant le droit légal de travailler doivent être employés ou engagés par le fournisseur.

10.2 Tous les travailleurs, y compris les travailleurs temporaires, doivent être validés par le fournisseur pour leur droit légal de travailler en examinant des documents originaux (pas de copies) avant de commencer à travailler. Des procédures doivent être mises en place pour démontrer la conformité à ces validations.

10.3 Les agences de travail temporaire ne doivent fournir que des travailleurs enregistrés chez elles.

10.4 Les fournisseurs doivent régulièrement effectuer un audit auprès des agences de travail temporaire dont ils embauchent des travailleurs pour contrôler la conformité à cette politique.