10 PRINZIPIEN FÜR EINE FAIRE UND RESPEKTVOLLE ARBEITSUMGEBUNG
1. Arbeit ist frei gewählt.
1.1 Es gibt keine Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Gefängnisarbeit.
1.2 Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, ihre "Disposits" oder Identitätsdokumente bei ihrem Arbeitgeber einzureichen, und sie sind frei, ihren Arbeitgeber unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist zu verlassen.
2. Die Freiheit der Vereinigung und das Recht auf kollektive Verhandlungen werden respektiert.
2.1 Mitarbeiter haben unabhängig von der Zugehörigkeit das Recht, Gewerkschaftsmitglied zu werden oder eine Gewerkschaft zu gründen und kollektiv zu verhandeln.
2.2 Der Arbeitgeber nimmt eine offene Haltung gegenüber den Aktivitäten von Gewerkschaften und ihren organisatorischen Aktivitäten ein.
2.3 Mitarbeitervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang zu ihrer repräsentativen Funktion am Arbeitsplatz.
2.4 Wo das Recht auf Vereinigungsfreiheit und kollektive Verhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für unabhängige und freie Vereinigung und Verhandlungen und behindert sie nicht.
3. Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch.
3.1 Es muss für eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung gesorgt werden, unter Berücksichtigung des aktuellen Kenntnisstands der Branche und möglicher spezifischer Gefahren. Angemessene Maßnahmen sind zu treffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden durch, im Zusammenhang mit oder während der Arbeit zu verhindern, indem die Ursachen der Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, auf ein Minimum reduziert werden, soweit dies vernünftigerweise möglich ist.
3.2 Mitarbeiter erhalten regelmäßig registrierte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, und diese Schulungen werden für neue oder versetzte Mitarbeiter wiederholt.
3.3 Es muss Zugang zu sauberen Toiletten und Trinkwasser sowie, falls zutreffend, zu sanitären Einrichtungen für die Aufbewahrung von Lebensmitteln geben.
3.4 Die Unterkunft, sofern vorhanden, muss sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter befriedigen.
3.5 Das Unternehmen, das den Kodex einhält, muss die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem leitenden Direktor zuweisen.
4. Kinderarbeit ist verboten.
4.1 Es darf keine neue Einstellung von Kinderarbeit stattfinden.
4.2 Unternehmen entwickeln oder beteiligen sich an und tragen zu Richtlinien und Programmen bei, die den Übergang von Kindern, die Kinderarbeit verrichten, ermöglichen, damit sie Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung erhalten und diese erhalten, bis sie keine Kinder mehr sind: "Kind" und "Kinderarbeit" werden in den Anhängen definiert.
4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.
4.4 Diese Richtlinien und Verfahren müssen den Bestimmungen der einschlägigen ILO-Normen entsprechen.
5. Existenzlöhne werden gezahlt.
5.1 Die Löhne und Zusatzleistungen, die für eine Standardarbeitswoche gezahlt werden, erfüllen mindestens die nationalen gesetzlichen Standards oder die Branchenbenchmark-Standards, je nachdem, welcher höher ist. In jedem Fall sollten die Löhne immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und über einiges frei verfügbares Einkommen zu verfügen.
5.2 Alle Mitarbeiter erhalten vor Arbeitsantritt schriftliche und verständliche Informationen über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Lohn, und die Einzelheiten ihres Lohns für den jeweiligen Lohnabrechnungszeitraum, jedes Mal wenn sie bezahlt werden.
5.3 Lohnkürzungen als disziplinarische Maßnahme sind nicht erlaubt, ebenso wenig wie Lohnkürzungen, die nicht durch nationale Gesetzgebung vorgesehen sind, ohne ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers. Alle disziplinarischen Maßnahmen müssen protokolliert werden.
6. Die Arbeitszeiten sind nicht übermäßig.
6.1 Die Arbeitszeiten entsprechen den nationalen gesetzlichen Bestimmungen und den Branchenbenchmark-Standards, je nachdem, welcher den größeren Schutz bietet.
6.2 Mitarbeiter dürfen in keinem Fall regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten und erhalten im Durchschnitt mindestens einen freien Tag pro Zeitraum von 7 Tagen. Überstunden sind freiwillig, betragen nicht mehr als 12 Stunden pro Woche, werden nicht regelmäßig angefordert und werden immer mit einem Zuschlag vergütet.
7. Es gibt keine Diskriminierung.
7.1 Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Beendigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder politischer Zugehörigkeit.
8. Regelmäßige Beschäftigung wird bereitgestellt.
8.1 Soweit möglich, sollte Arbeit auf der Grundlage einer anerkannten Beschäftigungsbeziehung erfolgen, die in nationalen Gesetzen und Praktiken festgelegt ist.
8.2 Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern im Rahmen von Arbeits- oder Sozialgesetzen, die sich aus der regulären Beschäftigungsbeziehung ergeben, dürfen nicht umgangen werden, indem Arbeitsverträge, Subunternehmung oder Heimarbeitssysteme genutzt werden oder durch Ausbildungspläne, bei denen nicht wirklich beabsichtigt ist, Fähigkeiten zu vermitteln oder reguläre Arbeit zu leisten, noch dürfen solche Verpflichtungen umgangen werden durch übermäßige Nutzung von Arbeitsverträgen für bestimmte Zeiten.
9. Körperliche oder unmenschliche Behandlung ist nicht erlaubt.
9.1 Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, Androhung von körperlicher Misshandlung, sexuelle oder andere Belästigung sowie verbale Misshandlung oder andere Formen von Belästigung sind verboten.
10. Einwanderungsgesetze und Einhaltung.
10.1 Es werden nur Mitarbeiter mit einem gesetzlichen Recht auf Arbeit vom Lieferanten eingestellt oder eingesetzt.
10.2 Alle Mitarbeiter, einschließlich Leiharbeitnehmer, müssen vom Lieferanten validiert werden, um ihr gesetzliches Recht auf Arbeit zu überprüfen, indem sie Originaldokumente (keine Kopien) anzeigen, bevor sie mit der Arbeit beginnen dürfen. Verfahren müssen implementiert werden, die die Einhaltung dieser Validierungen zeigen.
10.3 Zeitarbeitsfirmen dürfen nur Mitarbeiter liefern, die bei ihnen registriert sind.
10.4 Lieferanten müssen regelmäßig Audits bei Zeitarbeitsfirmen durchführen, von denen sie Mitarbeiter einstellen, um die Einhaltung dieser Richtlinie zu überprüfen.